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西藏日喀则消防：暖心育新 助力“新蓝”成长成才 中新网拉萨4月14日电 题：西藏日喀则消防：暖心育新 助力“新蓝”成长成才
作者 洛桑顿珠 贡桑拉姆
近日，日喀则消防救援机动大队(以下简称：大队)紧贴队伍实际与新消防员成长需求，精准施策、暖心帮带，开展系列培育活动，助力新消防员快速融入集体、适应岗位、提升能力，平稳度过“第二适应期”。
图为新消防员培育现场。洛桑顿珠 摄
实战实训强本领 岗位历练勇担当
“第二适应期”是新消防员行为养成、思想磨合的关键阶段。大队通过谈心谈话、体能测试、技能考核等方式，精准掌握每名新消防员训练基础、思想动态和身体素质，全面推行“一人一策”培养方案，建立专属成长档案，针对体能薄弱、理论不足、性格内向等特点逐一制定帮带措施，在训练上补短板、生活上融集体、工作上明定位，帮助新消防员扬长补短、筑牢履职根基。
在野外山地水泵架设与撤收实战化训练中，新消防员普顿珠面对水泵故障、管带破损等突发情况沉着应对，熟练完成故障排查、管带抢修，展现出良好的实战素养。“刚下队不到一个月就能担任水泵手，虽然紧张，但确实学到了真本领。”
针对高原灭火救援环境复杂、任务艰巨的特点，大队打破常规训练模式，大胆让新消防员担任主泵手等关键岗位，在实战历练中提升作战能力，快速树立岗位信心。
图为新消防员训练现场。洛桑顿珠 摄
精准帮带补短板 因材施教促成长
训练场上，班长巴桑顿珠耐心指导新消防员冉应鸿调整长跑节奏：“心率过高时不要硬冲，先稳住呼吸，循序渐进加强强度。”
“冉应鸿体能好、冲劲足，但耐力和节奏把控较弱。”日喀则消防救援机动大队大队长扎西罗布说，针对冉应鸿的优势特点，大队为其量身制定训练计划，安排骨干结对帮带，循序渐进补齐短板，稳步提升训练成绩。
思想引领聚合力 暖心融情筑同心
大队组织“我在大队怎么干”群众性讨论，新消防员畅谈考学、争当训练尖子等目标，班长骨干结合自身经历传经验、解疑惑，帮助新消防员明晰职业方向，走好下队第一步。
图为新消防员畅谈考学等目标。洛桑顿珠 摄
二级消防士扎西用自身奋斗故事，化解新消防员岗位落差带来的思想困惑，激发建功岗位热情。“刚来还有陌生感，现在业务基本掌握，真正融入了这个大家庭。”新消防员纷纷表示，将以精益求精的追求练就过硬本领。
“‘第二适应期’不是终点，而是坚守岗位、守护一方的新起点。”大队政治委员江华表示，大队始终把新消防员培养摆在重要位置，引导大家尽快适应高原环境、转变角色，以昂扬姿态投入学习训练，在守护万家灯火中绽放青春光彩。
如今，大队“新蓝”眼中的茫然已化为坚定，步伐与集体同频共振，在雪域高原默默成长、蓄力前行。(完)
【编辑:梁异】
